“待遇留人、事业留人、情感留人”始终是中环长青与中环丰清技术团队聚集优秀人才、通过项目历练、绩效考核以提升人才密度的人力资源原则。在行业下行，环保行业转型迭代，向高质量发展迈进的关键阶段，人才引进与历练成长是成功完成重大技术项目的基石。
我们始终以“精英、进取、包容”为核心指引，更凭借全体员工同心同德的奋斗力量，技术经理们交出了一份份兼具“业绩厚度”与“社会价值”的亮眼答卷——高管团队与人力资源团队在管理过程，始终坚持高级人才为单位技术业务领域实现突破，完成“急、难、险、重”的重大项目，公司要通过争取户口、住房、上学、就医等几个层面协同解决人才的后顾之忧，让人才在单位平台上尽情绽放能力与水平。
人才留京落户指标是当下吸引年轻人才的核心因素，也是让“企业发展、属地共赢、人才扎根”形成良性闭环的重要抓手。
“小切口，大舞台“；地下水人才快速落户
过去一年，中环丰清全体员工拧成“一股绳”，从市场开拓到技术研发，从项目履约到客户服务，各部门协同发力、攻坚克难，在核心业务领域实现跨越式增长。其中，环保咨询服务精准对接政企需求，为数十个项目提供科学合规的解决方案;土壤污染治理与修复服务凭借技术优势，完成多个重点地块的生态修复;水环境污染防治服务则在流域治理、水质提升项目中交出优异答卷。全年项目履约率再创新高，客户满意度继续保持100%，整体经营业绩较上年实现显著增长，不仅筑牢了企业在生态环境领域的专业口碑，更将发展成果转化为实实在在的社会责任。
近日，在属地多个政府主管部门的指导和帮扶下，在公司高管团队、人力资源团队高效协同配合下，公司地下水团队的核心人才之一李英华高工成功申请人才引进进京落户，成功为技术研发团队示范“人才留京落户指标”的全流程办理，成为企业“留才引才”的“硬核保障”示范标杆。
“拿到北京户口的那一刻，终于觉得在这座城市、这个单位有了‘根’。”真心真意感觉与地方领导机构的帮扶温暖;感受到自身发展与单位发展的“心连心”。李老师的感慨，正是中环丰清“以人才为核心”理念的生动写照。北京户口不仅为其解决了医疗、教育、购房等生活后顾之忧，更让核心员工感受到企业对技术人才的重视;而对公司而言，这份“留才成果”不仅提升了核心团队的稳定性与忠诚度，更以“能为人才解决实际问题”的实力，在环保人才市场中形成独特竞争力。
乘势而上再出发，再邀英才的您，加入我们~
站在新起点，中环丰清深知：业绩是发展的基石，人才是创新的灵魂，属地支持是成长的助力。未来，公司将继续以“全员奋斗”为底色，深耕土壤地下水主业，力争创造更优业绩、贡献更多属地税收，持续巩固与属地政府的良好合作关系;同时，进一步升级人才服务体系——从精准招聘匹配专业人才，到定制化职业发展规划，再到周转宿舍、住房补贴、子女教育咨询等生活保障，全方位为人才“减负赋能”。
人才服务电话：18611988456;
电子邮箱：zhengnan@zhcqhj.com。 |
