近日，中环长青与中环丰清联合举办人才落户庆祝暨交接“金钥匙”仪式，热烈祝贺公司地下水团队核心人才李英华高级工程师成功通过北京市人才引进政策落户北京。
仪式现场同步举行人才落户服务企业协议签字暨“金钥匙”交接环节，标志着公司“待遇留人、事业留人、情感留人”理念落地，在2025年岁末取得标志性成果，为中环长青&中环丰清引才留才再次树立示范标杆;让人才无后顾之忧，企业与人才共享人才落户可全家进京这一稀缺资源，政府、园区、企业、人才各方协同进步迈向新征程。
在仪式过程中，公司总经理吴靖高级工程师代表高管团队向李英华转交了南中轴管委会、南中轴公司传递给中环丰清的“金钥匙”，表达合作共赢、开启未来的美好愿景。
“落户北京不仅是个人荣誉，更是地方政府为人才办事、公司重视人才、服务人才的最好证明。”李英华高工在仪式上动情地表示。作为地下水治理领域的资深从业人员，他带领团队多次攻克“急、难、险、重”技术项目，为公司地下水重特大项目和属地地下水污染治理提供了核心技术支撑;此次落户成功，让他更加坚定了扎根企业、深耕技术的信心。
李英华高工在发言中表达：在完整的落户申请过程中，感谢公司高管团队、地方政府及人力资源和社会保障局、工商联、人才局、园区管委会、南中轴公司、公安局等多个主管部门给予专业指导与全程帮扶，公司高管团队与人力资源团队高效协同，组建专项服务小组，梳理申报流程、准备佐证材料、协调审批环节，形成“政府指导+企业联动”的全流程服务机制。
中环长青&中环丰清高管团队通过精准对接北京市人才引进、全家户口进京政策要求，仅用数月时间便完成从材料申报到审批通过的全流程办理，不仅为李英华高工解决了后顾之忧，更构建起可复制、可推广的人才落户办理模板。
中环长青与中环丰清构建了“四位一体”人才保障体系，除积极争取落户指标外，还在住房安置、子女入学、医疗保障等方面持续发力，通过定制化服务解决人才后顾之忧。展望未来，中环长青与中环丰清将以此次落户成功案例为契机，进一步深化人才发展战略，持续完善“三留人”机制，依托政府政策支持，打造更具吸引力的人才发展平台。通过汇聚行业精英力量，在技术创新与技术服务领域持续突破，以“业绩厚度”与“社会价值”双提升的优异答卷，为首都高质量发展贡献智慧与力量，为美丽中国建设持续添砖加瓦。
站在新起点，我们深知：业绩是发展的基石，人才是创新的灵魂，属地支持是成长的助力。未来，公司将继续以 “全员奋斗” 为底色，深耕土壤地下水主业，力争创造更优业绩、贡献更多属地税收，持续巩固与属地政府的良好合作关系;同时，进一步升级人才服务体系 —— 从精准招聘匹配专业人才，到定制化职业发展规划，再到周转宿舍、住房补贴、子女教育咨询等生活保障，全方位为人才 “助力赋能”。
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